10月27-29日，在公司廠區培訓教室，舉行了“公司內訓師評優競選比賽”，這一次的培訓比賽，讓我們直觀的感受到了公司各業務板塊的同事對于業務知識的掌握情況。培訓對于公司和員工來說，是一種讓大家能夠增強業務能力、充實業務知識的方法，一種讓前輩快速指導后輩的方式，幫助我們在工作中更好的協作，更好的完成工作內容，培訓更是為自己和公司儲存成長的能量。

      此次比賽，在公司各部門的配合下，共35 人報名參賽，通過27 號、28號兩天激烈角逐，最終6 人入選決賽并獲獎。在初賽階段，我們看到了業務同事為我們講解拜訪知識與技巧，以及產品知識的詳細介紹，職能部門的同事則為我們清晰的介紹了部門業務涉及的專業知識，大家從不同的角度，以不同的方式，講解著自己準備的內容。在講臺上，或引用案例，運用具體的實際例子，來分析講解較難理解的知識點；或運用道具，為我們演示操作方法和注意事項；或通過圖片場景，為我們展示拜訪注意事項等等。

      初賽的兩天，緊張而忙碌，35 位選手，每人20 分鐘的講演時間，或許因為準備內容過多而不能細細說完，或許因為內容較難而不能清楚解釋，也或許因為初次登臺而難免緊張，但每個人都通過這次的培訓講演，確確實實又把相關的業務知識、產品知識重新梳理學習了一遍，臺上的他們，認真、專注，勇于挑戰，克服上臺時的緊張情緒，從容應對臺下的問答，相信這樣的經歷，都能對參賽者日后的工作有一定的幫助。

      決賽當天，公司銷售副總孫總、行政人力副總董總、財務副總程總作為決賽評委出席了比賽活動，領導們也針對比賽提出了意見與建議：培訓工作，是企業發展、成長中必不可少的部分，建設自己的培訓師隊伍，有利于員工更加方便、快速的掌握業務知識及公司產品知識，有利于各部門業務知識的強化與提升，通過培訓比賽，部分員工的培訓能力有了較全面的展示，但培訓是一項綜合能力要求較高的工作，我們仍需加強培訓能力的培養和鍛煉，組建出自己的人才隊伍。