一、創辦宗旨?

《新賽諾人》以公司的企業文化和發展理念為基礎，旨在建立和培養員工的社會公德、職業道德及服務意識，同時為加強員工與公司的溝通，員工與員工間的溝通起到良好的平臺作用，以實現企業發展戰略及員工愿景的高度統一，建設和諧的企業工作氛圍。?

二、刊物中心?

為促使《新賽諾人》創辦規范化，加強刊物管理，特成立《新賽諾人》刊物中心，成員名單及工作職責如下：

中心主任：總經理；全面管理、組織、協調刊物創辦工作。?

中心副主任：企管副總；具體規劃和分解刊物的采集、編輯、復核、發行工作。?

編委會：主編為企管副總、副主編為各系統總監、組成員為中級以上管理干部；具體負責刊物各模塊（員工專欄除外）的編輯工作。?

策劃組：責任策劃蘇靜；負責策劃、分析、選擇、修改稿件，設計和配置版面內容。?

記者組：各部門主管；主要負責部門最新動態、要聞、重大事記、政策、經營管理狀況、產品與成果等方面的信息收集、成稿工作。?

發行組：物料部；負責激光照排和制版印刷。?

三、版塊設計?

《新賽諾人》的版塊設計由責任策劃負責，版塊具體包括但不限于：刊首、賽諾要聞、行業速遞、政策法規、走進賽諾、賽諾文苑、員工掠影、開心一刻等。?

四、稿件指標?

編委會成員：根據每期刊物的實際情況，編委會主編將稿件任務分解到各副主編，副主編進一步分解到系統內編委會成員，編委會成員應按時、按質、按量的完成稿件任務。?

記者組成員：每期定時供稿，至少供稿一篇。?

員工征稿：由責任策劃定期向員工發出征稿函，員工可根據通知要求自愿投稿，根據投稿情況，合理安排版面。?

五、員工投稿須知?

員工投稿的形式或內容可包括：管理心得、工作心得、經驗交流、員工感受、雜談、散文、短文等，征稿后的選稿工作由責任策劃負責，投稿要求如下：?

1、投稿內容需符合國家政策、法規規定，禁止發表違法言論；?

2、投稿內容需積極向上，具有一定的啟示和教育意義，符合刊物創辦宗旨；

3、投稿內容不得侵犯他人的合法在先權利，如為轉載請注明原始作者與出處；?

4、送投稿件需注明投稿姓名和所屬部門，以便稿件被選登后發放稿費。?

六、成刊流程?

1、主編、副主編分解稿件指標至編輯組成員；?

2、責任策劃草擬、下發員工征稿通知；?

3、編輯組、新聞組、員工投交稿件至責任策劃初審；?

4、責任策劃初審排版后，報上級領導層層復核，批準后交由發行組照排和印刷；?

5、稿件若為原創，一經投稿表示作者授權公司處理、刊登、發表及作為他用。?

七、稿費?

如投遞的稿件、指標稿件被選用刊登，公司將向作者發放稿費，稿費發放標準與形式另行通知。?


此通知??

昆明賽諾制藥有限公司

二○一三年八月二十一日